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和记官方网站:吸引更多的公司入驻和支付是获得更多收入的唯一途径

时间:2021/3/24 14:18:09   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:然而,很多年轻人无法通过招聘,以及在招聘平台上出售简历来防范“消费贷款”和“培训贷款”的混乱。有些人甚至直言不讳地说:这个年轻人不再相信招聘网站了。为什么招聘网站从求职者的“法宝”变成了一些人眼中的欺诈工具?经济学中有一个非常重要的概念:激励。激励通常被定义为一系列的奖励或惩罚。这些措施是为了诱导某些经济实体从事特定的...
然而,很多年轻人无法通过招聘,以及在招聘平台上出售简历来防范“消费贷款”和“培训贷款”的混乱。有些人甚至直言不讳地说:这个年轻人不再相信招聘网站了。为什么招聘网站从求职者的“法宝”变成了一些人眼中的欺诈工具?

经济学中有一个非常重要的概念:激励。激励通常被定义为一系列的奖励或惩罚。这些措施是为了诱导某些经济实体从事特定的行为,从而产生其他经济实体需要达到的结果。不同的激励会使不同岗位的人产生不同的反应,产生不同的效果。目前招聘网站的混乱局面,正是一些激励措施的结果。

在互联网世界里没有绝对的自由。通常会有最后的付款人。招聘网站对求职者来说是免费的,而支付费用的往往是招聘人员。对于许多在线招聘平台来说,吸引更多的公司入驻和支付是获得更多收入的唯一途径。然而,一个公司是否购买招聘网站的服务,很大程度上取决于它能否从收费的服务中找到合适的人才。这时,就会出现一个悖论:如果公司早一点找到合适的人才,就会降低支付频率;但是如果这个平台是为了刺激公司继续付费,这样以后就可以找到合适的人才,公司也会减少对招聘网站的使用。的意愿。

部分招聘平台销售人员每月都有固定的业绩指标。这个评估不是基于有多少人才和职位匹配,而是有多少简历被出售。为了完成自己的业绩,他们会以低于市场价格的价格将简历卖给人力资源公司。这样,招聘网站就成了简历的“第二卖家”,线下的人力资源公司实际上承担着人才匹配的工作。此外,还有对代理商的激励:对于招聘平台的代理商来说,主要的收入方式是通过企业的引入。为了尽可能多的增加入驻企业数量,一些代理商会降低平台的准入门槛,原本不符合标准的企业也可以成功注册。


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